今年以来，龙口农商银行持续深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，坚持人性化管理，积极履行工会职能，通过打造舒心、顺心、温馨的“农商家文化”，充分激发了职工干事创业的积极性和创造力，为全行健康稳定发展提供了强大文化支撑。
加强组织建设，提高管理水平。一是引导积极参与行务民主管理，认真落实职代会制度、行务公开制度，每年定期召开职工代表大会，审议研究职工代表换届、职工薪酬、帮扶救助等关乎职工权益的事宜。二是健全组织管理，建立了工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，印发《工会经费管理办法》等制度，配备名专职工作人员，依靠制度推进工会管理工作的规范、有效运行。
靓丽工作环境，助力员工成长。一是扎实开展“五小”建设，持续完善基层网点小食堂、小宿舍等基础建设，改善基层一线员工工作环境，通过引入热水系统、增加空调布设、配齐厨房用品、增发午餐补贴等措施，进一步提升基层员工获得感和幸福感。二是引导职工成长成才。该行不定期召开青年员工座谈会、新入职员工座谈会、先进工作者经验分享会，搭建员工相互交流平台;开展“师徒结对共进”活动，通过新老员工“传帮带”，引导员工主导学习。
关注员工健康，关爱女性职工。一是定期组织员工参加健康查体、心理健康讲座等活动，同时，常态化开展“五必访"工作，在员工生活的重要时点送上来自工会的关怀和帮助，把“家”的温暖传递到每一位员工心中。二是建立女职工“四期保护”机制，该行工会利用妇女节节点成功组织“观看妇女专题影片”“插花艺术培训”等特色活动，对处在哺乳期或妊娠期的女性职工，合理安排工作岗位及值班休假，体现了对女员工的关心与关爱。
强化阵地建设，丰富文化生活。一是常态化开展员工“充电”活动，开展网点转型、智慧营销系统等专题学习，印制下发明白纸、手掌书，不断提升员工干事创业本领。聚焦体能“充电”，各分支行均开辟健身房，鼓励员工利用休闲时间强健体魄。二是组织员工开展红色基地教育学习、挎包精神演讲比赛、文艺晚会等丰富多彩的主题活动，提升团队凝聚力；组织员工开展创建文明城市、共建省级卫生城市等环保公益行活动，引导员工积极参与志愿服务，弘扬社会新风尚。
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