昨日，浙江省公务员局发布浙江省公务员培训“十三五”规划。到2020年，全省新一轮大规模公务员培训任务将全面落实。各类培训规范化、制度化、科学化水平明显提高，培训质量和效益全面提升。公务员队伍理想信念更加坚定，治理能力显著提升，工作作风明显改进。
规划中提到，五年内对全省公务员普遍轮训一遍，其中县处级公务员累计参加培训时间不少于3个月或550学时；中青年骨干公务员至少参加一次中长期培训。县处级以上公务员每年参加脱产培训时间不少于110学时，参加网络培训时间不少于50学时；科级以下公务员每年参加脱产培训时间不少于12天或90学时，参加网络培训时间不少于80学时。
未来公务员培训将形成党校、行政学院主渠道作用充分发挥，网络培训广泛运用，域外平台嫁接面不断扩大，实训基地建设水平不断提高，高等学校和其他培训机构积极参与，开放竞争、优势互补、充满活力的平台。
围绕如何发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用的要求，以加强民主法治、深化改革、大数据、“互联网+”、中国制造2025、政府治理与服务创新、科技文化、市场经济、管理知识、生态文明、金融产业等为重点，开展治理理论、方法、经验培训，引导公务员深刻认识和准确把握现代化的客观进程和建设规律。积极选送优秀县处级公务员参加出国（境）培训班，选送6000名中层骨干公务员参加15天以上的脱产培训班。力争到“十三五”末，培育一批具有国际视野、战略思维、创新能力、改革魄力的高素质公务员。
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