作者：d325233978 回复日期：2009-05-23 03:22:01
顶``` 还是在校生.. 看了楼主的经验 让自己变得更理性一点
说句不好听的话 自己就是 只看见贼吃肉
看不见贼挨打
作者：Dore_s 回复日期：2009-05-23 14:39:53
身有同感。
其实我觉得我们中国很神奇，任何的外企来到中国后，企业模式都会被潜移默化的本土化。
自己也很尴尬。目前处于瓶颈期。如果是求安稳的话，这个位置可以做的很舒服。但生活真的无聊啊。
作者：莲池之荷 回复日期：2009-05-23 22:25:29
外企就是要把你成功的培养成一个螺丝钉
其实我觉得路怎样走还是要靠自己 铁打的企业流水的兵 借用公司的地盘充实自己的能力
还是可以笑到最后的
作者：moses007 回复日期：2009-05-23 23:33:45
分析的很理智，说的也绝对都是事实只真理。但是，（哈哈，中国人的通病）我一直以为人到了什么时候就做什么时候应该做的事，这才叫人生。每种企业都有自己的优劣，在特定的人生阶段只是机遇和选择的结果。虽然只工作了几年，对各种公司也有个简单的了解，从楼主的叙述中收益不少。但是很多时候，你知道5年后或10年之后情况是怎么样的，那么你现在就不去做了吗
，我想更多的时候是大家还是会义无反顾。每个人的人生经历都有不同，作为借鉴，楼主的文章值得赞许收藏。
作者：jacksonzhou 回复日期：2009-05-24 16:32:49
在个小外企办事处打杂，确实是这样，国外派两个啥也不懂的女的来管理，我一手帮着把流程理清了，现在越来越感到自己不被信任。没了激情，不想干了
作者：星期天睡觉 回复日期：2009-05-24 23:12:22
看楼主的背景好像是sourcing,在深圳拿17k应该很不错了。
我大学毕业6年了，在EMS行业工厂里从基层干起，第一份工作是QA一直做到现在。经历过台湾，香港和新加坡的公司。
楼主说的那些经历，我也是感同身受，大陆人在这个行业做到高层的确很少。大陆人的能力有欠缺是一方面.举例说英文，虽然现在大陆人可以开口说英语，多数还是处在理解和执行的level。我接触的欧美公司，基本上conf call的时候,大陆人很少出声，即便有也是简单的repeat, 很少见能skillful 的表述和回答等等。。沟通和责任感方面，相比新加坡/马来/香港等的员工，大陆人依然有差距。。。我想这和中国的教育有关。
信任问题，我认为文化差异是重要的原因，大陆人难以溶入欧美的圈子是普遍的现象。举例来讲，大家一起吃饭，新加坡人很容易和欧美人聊起很hot话题，比如facebook,而大陆人往往不感冒。欧美人一样讲究关系，大陆人想要得到信任除了出色的专业能力，善于经营关系也非常重要。我碰到一些欧美公司的Local SQE, 根本平常很少和总部沟通，很难被人记住，很多email不在loop里面有事还需要来问供应商，试问如何让那些欧美的老板信任？
楼主说的工作压力大，我倒觉得很多外企是表面的。我接触的满多local sqe基本都是混日子，看起来忙，每天conf call，说白也只是report,不用担什么责任，说到底累得依然是我们这种EMS厂商。或许你做sourcing的不同。。。
我现在也很困惑，EMS行业做久了觉得很累，有时候很想找个欧美公司去做SQE清闲一点。但是辛苦这么久又不甘心轻易放弃，毕竟人脉，威信是长时间积累的，一朝放弃又要重新开始。。。。
期待楼主谈谈你的创业！！
(责任编辑：深圳新闻网)
