至于民企，我是考虑过的，华为和中兴的人资都有联系过我，华为的面试我没有去，因为那个职位其实是属于一个华为分出去的做半导体的公司，而且据我在华为的同学的透露，这块业务在亏损，而且他们的供应链部门是个比较边缘化的职能部门，基本上大家的理解还停留在天天帮忙追料的部门。系统和流程都处于比较原始的阶段。中兴的职位是外驻非洲的一个办事处，这个我不会考虑，为了多拿几千块两地分居，性价比不高，巨蟹座，骨子里家庭第一，呵呵。不过如果真的有合适的机会，我还是会考虑。因为我觉得民企是起码可以为了自己的国家做些事情的。我老公在深圳的一个知名民企从基层做到中层业务骨干的位置，他在民企的上升我亲眼目睹，老板重视提拔勤奋有能力的人，而且没有人种之分，还是相对公平。但是非常辛苦，用挣血汗钱形容一点不夸张，尽管他们部门的人几乎都是名校毕业并且大多数是硕士以上学历和海外留学经历的，但是业绩不好，随时走人，加班是家常便饭。我的主要想法还是创业，从小的加工贸易行业入手，毕竟在深圳这方面还是比较方便，而且自己对物流和OEM工厂还是小小有了解，找些小产品入手，做贴牌出口。利用老公那边的渠道优势和我们俩的语言优势，用中国的产品挣老外的钱去，呵呵。我知道启动会比较难，所以我给自己半年实习期，做市场调查，搜集资料，参加展会，并且去某些目的国家实际了解情况，主要是当地关务和政策法律和相关的贸易壁垒等等。
如果前期工作准备充分，预计在第4季度开始着手注册公司。这些都是后话了，如果可以的话，我会另外开帖跟大家分享的，也希望有创业经验的前辈能给些建议，加盟方面的不考虑，谢谢大家。
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作者：fantasy_1982 回复日期：2009-05-20 23:05:05
我看lz写得很实在，我去年进了一家五百强美资企业，跟我之前的国企一比，真是天和地，工作强度压力大很多，经常要加班。以前在国企觉得太闲了，现在太忙了，好像没啥私人时间，我正在考虑自己到底要怎样的工作。
LZ能给点建议吗？
本人学的是财务。汗~
作者：乐观的LISA 回复日期：2009-05-20 15:41:31
楼主描述外企的工作情景，感同身受，确实工作压力和强度很大。不是有句话说外企是”把女人当男人用，把男人当驴子用“的地方。 话糙理不糙，外国资本家是非常善于最大程度压榨员工的使用极限。
BUT，凡是常常有个但是，
不可否认外企确实也是很锻炼人的。
外企基本上都有”看不见的天花板“， local
people没有留学背景或者国外生活背景的很难升到一个高的职位。有些外企老板更倾向于任用有语言优势国家的人做为高层，比如说我的前公司老板就用了一位菲律宾人做经理，实际上他没有很深的技术专业背景，又不是太了解中国的国情（或者说如何在中国做生意，做订单），除了英语流利，基本没什么让人觉得厉害的地方，订单上出什么事情基本都是下属的中国人去摆平，菲律宾籍经理最后也就是写写报告啥的汇报给老板。这不是能力的问题，应该是信任的问题。
作者：mnnice 回复日期：2009-05-25 19:10:04
有点共鸣，也来说说。在外企做产品研发很多年了。一直觉得外企值得学的东西就是先进的技术和质量控制体系。
1。技术本身不说。学技术一定全面的学，不是几个技术片断。一个产品的原材料供应商，设备供应商，核心技术参数和原理，工艺流程控制等。从这点来看，那些生产小产品的外企更值得进，因为这样你才能取得单个产品或技术的全局。这可是财富啊。
2。质量控制体系其实不单单是生产的控制(所谓的6西格玛和国企的老一套是一样的。只是我们的很多国企现在自废武功)，还包括采购和供应链，总之所有和产品性能有关指标都纳入质量控制体系。核心是将所有的指标量化，然后统计学分析，并纳入电子化管理。
3。其他的什么文化，什么领导力leadership，什么管理management, 培训，等，我认为比较虚，对有些人也许有用，但对IQ和EQ都还可以的人基本是浪费时间，有洗脑嫌疑。
4，完全赞同进国企当公务员的说法，有关系绝对要用，跟党混也不错的，反正家家有本难念的经，人都是这山看那山高。
有时候想，在外企混技术的人除了和别人合伙开公司没有更好的出路(欢迎有资金的人士和我接洽。:-)
)，拿中华人民共和国护照的在外企做不了多高的位置的。进民企如果不拿股份还不如外企，进高校吧现在坑都满了。
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